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Pandemia abre nuevas oportunidades, en las carreras tecnológicas



Con el fin de sustentar esta falta de profesionistas, escuelas de tecnología y plataformas en internet han generado cursos.

Las empresas se vieron obligadas a buscar personas con conocimientos en programación, análisis de datos, comercio digital y ciberseguridad


El principal atractivo del sector tecnológico es el salario.

El encierro obligado de millones en 2020 detonó el crecimiento de las vacantes tecnológicas en casi 60% con respecto al 2019.


El confinamiento por la pandemia de COVID-19 obligó a las empresas a buscar personas con conocimientos en programación, análisis de datos, comercio digital y ciberseguridad para fortalecer sus negocios en internet. Pero el mercado laboral en México y el mundo no cuenta con las suficientes personas para cubrir todas las vacantes que se necesitan.


A nivel mundial, esto significa que 85 de cada 100 empresas presentan escasez de profesionalista en esta area.


Con el fin de subsanar esta falta de profesionistas, escuelas de tecnología y plataformas en internet han generado cursos. En ellos participan quienes se relacionan directamente con el mundo de la tecnología, pero también quienes buscan un cambio en su carrera profesional.


Lo más difícil no es adquirir las habilidades técnicas, sino tomar la decisión de moverme hacia tecnología. Sí implicaba un cambio radical


En el aula, los retos para su formación en áreas de tecnología comienzan con el rompimiento del modelo educativo tradicional.


Y aunque ingresar a una nueva área es retador, los estudiantes encuentran apoyo en las comunidades de programadores, diseñadores y analistas de datos.


El mundo de la tecnología tiene la bondad de que las personas están muy dispuestas a ayudar a otras, a entender y a adquirir conocimiento que hacen falta.


El principal atractivo del sector tecnológico es el salario. Una persona puede comenzar ganando entre 15 y 24 mil pesos mensuales, considerando que sólo 2 de cada 100 mexicanos gana más de 18 mil pesos es una gran oportunidad y los procesos de selección de personal, más allá de enfocarse en los estudios formales, se centran en demostrar qué pueden resolver con sus habilidades.

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